wavelengthmag.co.uk
ศ. ๒๕๖๐ ที่เป็นการสมควรให้มีข้อกำหนดของประธานศาลฎีกา ว่าด้วยการยื่น ส่ง และรับคำคู่ความและเอกสารทางระบบรับส่งอิเล็กทรอนิกส์ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๓๔/๑ และมาตรา ๖๘ แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง พ. ๒๕๕๘ (ฉบับที่ ๒๘) ดาวน์โหลดเอกสารอ้างอิง 1. ข้อกำหนดของประธานศาลฎีกา ว่าด้วยการยื่น ส่ง และรับคำคู่ความและเอกสารทางระบบรับส่งอิเล็กทรอนิกส์ พ. 2560* 2. ประกาศสำนักงานศาลยุติธรรม เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการยื่น ส่ง และรับคำคู่ความและเอกสารทางระบบรับส่งอิเล็กทรอนิกส์* 3. คู่มือการใช้งานฉบับเต็มจาก สำนักงานศาลยุติธรรม (e-Filing COJ v. 3) ขั้นตอน การยื่นฟ้องคดี 1. กรอกเลือกประเภทคดีที่จะยื่นฟ้องตามประเภทคดี – หน่วยงานรับคำฟ้อง – คดี – เรื่อง และลายละเอียดปลีกย่อยต่างซึ่งต้องกรอกข้อมูลให้ครบถ้วนตาม แบบฟอร์มนำไฟล์ข้อมูลคดีเข้าระบบ (Bulk Template) 2. อัพโหลดเพื่อนำไฟล์เข้าระบบ คือ 1. ไฟล์รายละเอียดข้อมูลคดีในแบบฟอร์มนำไฟล์ข้อมูลคดีเข้าระบบ (Bilk Template) และ 2.
ดูว่าสภาพแวดล้อมการทำงานและสิ่งที่ต้องรับผิดชอบในแต่ละวันของงานนั้นเหมาะกับเขาหรือไม่ 8. อะไรคือสิ่งที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับตัวคุณที่ไม่ได้อยู่ในเรซูเม่? สัญญาณว่าผู้สมัครจะสามารถนำสิ่งใหม่และคาดไม่ถึงมาสู่วัฒนธรรมองค์กรของคุณ แม้ว่ามันจะไม่ได้เกี่ยวข้องกับบทบาทของเขาโดยตรง 9. อะไรทำให้คุณเลือกบริษัทของเราแทนที่จะเป็นที่อื่น? คำตอบที่ดีและจริงใจที่บ่งบอกถึงสิ่งที่เขาคิดจริงๆ ไม่ใช่จริงที่เขาคิดว่าเราอยากได้ยิน 10. อะไรคือสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณเข้าใจผิดเกี่ยวกับตัวคุณ แล้วทำไมถึงเป็นเช่นนั้น? การสะท้อนตัวตนของตนเองและความโปร่งใส คำตอบที่ดีจะสามารถบ่งบอกได้ว่าผู้สมัครเป็นคนที่เปิดเผยต่อคนรอบข้าง. Collaboration 11. ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่คุณเคยทำงานกับคนที่เข้ากันได้ยาก คุณรับมือกับการปฏิสัมพันธ์กับคนคนนั้นอย่างไร? ความเต็มใจที่จะมองเรื่องต่างๆผ่านมุมมองของอีกคนนึงด้วยการพยายามหาสาเหตุของความตึงเครียดและหาวิธีทำให้ความสัมพันธ์ดีขึ้น 12. ให้คุณเล่าถึงสถานการณ์ที่คุณกำลังสื่อสารกับคนอื่นแต่เขาไม่เข้าใจคุณ คุณทำอย่างไร? ความอดทน ผู้ร่วมงานที่ดีคือคนที่จะให้เวลาเพื่อทำให้แน่ใจว่าผู้อื่นเข้าใจสิ่งที่เขาต้องการจะสื่อสารและสามารถปรับเปลี่ยนวิธีของตัวเองให้สอดคล้องกับผู้อื่น 13.
ให้คุณเล่าถึงหนึ่งในประสบการณ์การทำงานในทีมที่ดีที่สุดสำหรับคุณและสิ่งที่คุณได้ให้กับทีม? พลังงานและแรงจูงใจจากการทำงานเป็นทีม มีการใช้ทั้งคำว่า "ฉัน" และ "พวกเรา" อย่างพอดี ๆ กันในการอธิบายถึงผลงานของทั้งตัวเองและทีม 14. ให้คุณบรรยายถึงพาร์ทเนอร์หรือเจ้านายที่ดีที่สุดที่คุณเคยทำงานด้วย คุณชอบส่วนไหนของสไตล์การจัดการของเขา? ความเข้าใจในสไตล์การทำงานของตัวเองและลักษณะบุคคลที่เขาทำงานร่วมด้วยได้ดีที่สุด 15. ขอให้คุณแชร์ประสบการณ์ ที่อยู่อยู่โปรเจคที่คุณทำก็ต้องเปลี่ยนทิศทางในช่วงวินาทีสุดท้าย ตอนนั้นคุณทำอย่างไร? การให้ความสำคัญกับการทำให้ทีมไปในทิศทางเดียวกันและการขอให้เพื่อนร่วมงานช่วยเหลือเพิ่มเติมเมื่อจำเป็น. Leadership 16. ให้คุณเล่าถึงเหตุการณ์ครั้งล่าสุดที่มีบางอย่างผิดไปจากแผนงานที่วางไว้ บทบาทของคุณในสถานการณ์นั้นคืออะไร? แล้วผลลัพธ์สุดท้ายเป็นอย่างไร? การไตร่ตรองที่ดีและการแสดงความรับผิดชอบ ผู้นำที่แท้จริงจะไม่พยายามเบี่ยงเบนเพื่อโยนความผิดให้ผู้อื่น แต่จะพยายามคิดถึงสิ่งที่เขาเองควรจะต้องทำเพื่อจะได้ไม่เกิดปัญหานั้น 17. ให้คุณเล่าถึงสถานการณ์ที่คุณต้องโน้มน้าวใจใครบางคนให้คิดแบบเดียวกับคุณ คุณใช้วิธีการอะไร?
Linkedin ใจดี ส่งต่อ 30 คำถามสัมภาษณ์งานใช้คัดสรร High-Potential Candidate การมีชุดคำถามอยู่ในมือช่วยให้ผู้สัมภาษณ์อุ่นใจเป็นอย่างมาก เพราะจะช่วยลดอคติและเสมอต้นเสมอปลายกับ candidate ทุกคน Linkedin ได้ทำการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์งานเกือบ 1, 300 คน เพื่อค้นหา soft skills ที่เขาเหล่านั้นมองหาและคำถามเชิงพฤติกรรมที่ใช้ และนี่คือคำถามท็อป ๆ ที่ถูกใช้โดยแบ่งเป็น 6 หมวดหมู่ ดังนี้:. Adaptability Culture add Collaboration Leadership Growth potential Prioritization ================== Adaptability 1) ให้คุณเล่าเรื่องตอนที่มีคนขอให้คุณทำสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อน ตอนนั้นคุณมีปฏิกิริยาอย่างไร? แล้วคุณได้เรียนรู้อะไร? สิ่งที่ต้องมองหา: ความรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เผชิญสิ่งท้าทายใหม่ๆและความกล้าที่จะออกจากพื้นที่ปลอดภัยของตัวเองเพราะรู้ว่าตัวเองจะได้เรียนรู้สิ่งที่มีค่าจากประสบการณ์นั้น 2. ให้คุณเล่าถึงสถานการณ์ที่คุณต้องพบเจอกับระบบ กระบวนการ เทคโนโลยี หรือแนวคิดใหม่ๆ ในที่ทำงานของคุณ ซึ่งแตกต่างจากสิ่งที่คุณเคยทำหรือเข้าใจมาก่อนหน้านั้นอย่างสิ้นเชิง? ความกระตือรือร้นในการค้นพบวิธีการทำงานใหม่ๆและพัฒนาต่อยอดจากสิ่งที่ได้เรียน ดูว่าเขาได้ค้นพบวิธีที่ดีกว่าหรือไม่ ดูว่าเข้ายอมรับการเปลี่ยนแปลงนั้นหรือไม่ 3.
ระบบจะแสดงข้อความแจ้งว่า "Optimization complete" 3. จากนั้นทำการตั้งค่าช่วงเวลาที่ต้องการล้างข้อมูล โดยคลิกที่ Settings 4.
แล้วผลเป็นอย่างไร? ผู้นำที่เข้มแข็งจะสามารถสร้างความน่าเชื่อถือและใช้หลักฐานมาสนับสนุนมุมมองของตัวเองมากกว่าเพียงแสดงออกว่าตัวเองรู้ดีที่สุด 18. ให้คุณเล่าถึงตอนที่คุณนำคนอื่นด้วยการเป็นตัวอย่าง ตอนนั้นคุณทำอะไร? และคนอื่นมีปฏิกิริยาอย่างไร? ความเข้าใจว่าพฤติกรรมของเขานั้นมีผลต่อคนรอบข้าง ดูว่าเขาสามารถสร้างมาตรฐานที่สูงและเป็นแรงบันดาลใจให้กับทีมของเขาได้หรือไม่ 19. อะไรคือการตัดสินใจที่ยากที่สุดที่คุณเจอในรอบหกเดือนที่ผ่านมา? การพิจารณาผลลัพธ์อย่างรอบคอบ ผู้นำที่ดีจะขอความช่วยเหลือเวลาที่จำเป็น แต่ก็ยังต้องกล้าที่จะเป็นคนตัดสินใจชี้ขาด 20. คุณเคยต้อง "ขาย" ไอเดียของตัวเองให้กับเพื่อนร่วมงานหรือกลุ่มหรือไม่? คุณทำอย่างไร? แล้วผลลัพธ์เป็นอย่างไร? ความกล้าแสดงออกโดยที่ไม่บีบบังคับ ความสามารถในการเปิดให้มีการพูดคุยแลกเปลี่ยนและรับฟังความคิดของคนอื่น โดยมีเป้าหมายคือการที่ทำให้ทุกคนพึงพอใจกับแผนงาน. Growth potential 21. ให้คุณนึกถึงตอนที่เกิดปัญหาแต่ผู้จัดการกลับไม่อยู่ คุณรับมือกับสถานการณ์ตอนนั้นอย่างไร? ใครคือคนที่คุณเลือกปรึกษา? ความสามารถในการก้าวขึ้นมารับมือกับสถานการณ์โดยไม่ทำให้ใครขุ่นเคืองใจ ผู้สมัครที่ดีจะเคารพผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนและมองดูทางเลือกทั้งหมดก่อนที่จะตัดสินใจ 22.
ธุรกิจ 27 ก. ย. 64 13:35 2021-09-27 เป็นโอกาสดีสำหรับผู้ที่อยากเริ่มต้นทำธุรกิจร้านกาแฟ และต้องการคุมงบก่อสร้างไม่ให้บานปลาย งานนี้ 'สาธิต สุดบรรทัด' ผู้บริหารคนเก่งของ บมจ. ผลิตภัณฑ์ตราเพชร หรือ DRT ขอเสนอออฟชั่น 'ไดมอนด์ คาเฟ่ ร้านกาแฟสำเร็จรูปตราเพชร' ที่ออกแบบและใช้ผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงจากตราเพชร โดยมี 2 โทนสีให้เลือก 'เอสเปรสโซ่' และ 'ลาเต้' กับ 5 ขนาดพื้นที่ตั้งแต่ 12, 16, 20, 40 และ 63 ตารางเมตร ภายใต้งบ 18, 000 บาท/ตารางเมตร พร้อมบริการติดตั้งด้วยทีมงานมืออาชีพและการรับประกัน งานนี้เรียกได้ว่าตอบโจทย์ผู้ที่อยากมีธุรกิจร้านกาแฟอย่างแท้จริง ที่มา: เอ็มที มัลติมีเดีย Symbol: DRT เอ็มที มัลติมีเดีย
2563 โดยสรุปสาระสำคัญ ดังนี้ ประภาศ คงเอียด 1.